近日，梁溪区博士后工作站年终考核会如期召开。无锡市人社局考核组及辖区7家博士后工作站管理人员来到梁溪区人社局参与考核评估。
　　会上，各站管理人员逐一对2017年的博士后工作进行了总结和自评，区人社局人才科就区2017年博士后工作取得的成效与经验做了交流发言，并对2018年博士后工作设想作了进一步谋划，表示在今后将持续完善博士后激励政策，做好博士后各项配套服务保障工作。

市人社局专业技术人员管理处对梁溪区在博士后科研工作站的管理和建设方面所取得的成绩给予了充分肯定，同时对梁溪区博士后工作提出了更高要求：一是扩规模，在辖区内符合申报条件的企事业单位内进行宣传发动，争取成熟一家，申报一家；二是定计划，与高校流动站进行联合招收博士后进站工作，确保无空站的前提加大科研课题的研究力量；三是强管理，加强对博士后工作站的开题报告、中期考核、结题报告、博士后进站、在站和出站等各个环节的管理工作，向管理要效益；四是报资助，竭力帮助设立博站的企事业单位申请各类扶持和激励资金，用获取的各类资金加强对博士后工作站建设的投入；五是走出去，一方面，与高校流动站进行对接，加强产学研合作，另一方面，走进兄弟优秀博士后站进行参观学习，学习他们先进管理经验和好的做法，不断提高梁溪区博士后工作站整体建站水平。
　　2018年，梁溪区博士后工作将重点在建站申报、博士引进和博士后进出站以及后勤保障等方面继续做好服务，吸引更多高层次人才留在梁溪区开展科研，充分发挥博士后工作站平台在科研创新、产学研结合和人才培养等方面的作用，为建设强富美高新梁溪提供支撑和保障。